أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار توطين المهن الإدارية المساندة بنسبة 100% في منشآت القطاع الخاص، بهدف تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير المزيد من الفرص الوظيفية للسعوديين والسعوديات.
ويشمل القرار مجموعة من المهن الإدارية والمساندة المحددة في الجداول المعتمدة، مع تحديد مواعيد تطبيق مختلفة لبعض المهن، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية.
تفاصيل قرار توطين المهن الإدارية المساندة:
* نسبة التوطين: 100%.
* الفئة المستهدفة: السعوديون والسعوديات.
* القطاع المستهدف: منشآت القطاع الخاص.
* نطاق التطبيق: المنشآت التي يعمل بها عامل واحد أو أكثر في المهن المستهدفة.
* تاريخ إصدار القرار: 5 أبريل 2026م.
* فترة السماح: 6 أشهر لبعض المهن.
* تاريخ بدء التطبيق للمهن المشمولة بفترة السماح: 4 أكتوبر 2026م.
المهن الإدارية المساندة المستهدفة بالتوطين:
يشمل القرار عدداً من المهن الإدارية والمساندة، ومن أبرزها:
* مدير موارد بشرية.
* مدير توظيف.
* مدير علاقات الأفراد.
* مدير تخطيط القوى العاملة.
* مدير عمليات موارد بشرية.
* مدير تنظيم إداري.
* مدير تحقيق إداري.
* مدير مكتب عمل.
* مدير شؤون عمل.
* مدير خدمات مدنية.
* مدير تطوير مؤسسي.
* مدير تصنيف مهني.
* أخصائي علاقات عامة.
* أخصائي تواصل داخلي.
* أخصائي موارد بشرية.
* أخصائي توظيف.
* أخصائي تعويضات.
* أخصائي تنظيم مؤتمرات وفعاليات.
* أخصائي ارتباط وظيفي.
* أخصائي توجيه مهني.
* أخصائي عمليات.
* كاتب إداري.
* مدخل بيانات.
* مساعد إداري.
* سكرتير تنفيذي.
* سكرتير.
* أمين صندوق.
* كاتب استقبال مرضى.
* موظف استقبال.
* موظف استقبال فندق.
* حارس أمن.
* مراقب كاميرات أمنية.
* ناسخ.
* مترجم.
* مصحح لغوي.
* محصل جمركي.
* وكيل شحن.
المهن التي بدأ تطبيق القرار عليها من تاريخ صدوره:
حدد القرار مجموعة من المهن التي يسري عليها التوطين مباشرة من تاريخ 5 أبريل 2026م، وتشمل عدداً من المهن الإدارية والمساندة، ومنها:
* مدير علاقات عامة.
* مدير جمع التبرعات.
* مدير مراسم.
* مدير عمليات موارد بشرية.
* مدير تخطيط القوى العاملة.
* مدير تصنيف مهني.
* مدير توظيف.
* مدير تعويضات.
* مدير مواهب.
* مدير تطوير موارد بشرية.
* مدير علاقات الأفراد.
* مدير مكتب استخدام.
* مدير مكتب عمل.
* مدير شؤون عمل.
* مدير مكتب خدمة مدنية.
* مدير تطوير مؤسسي.
* مدير تنظيم إداري.
* مدير تحقيق إداري.
المهن التي شملتها فترة السماح لمدة 6 أشهر:
منح القرار المنشآت فترة سماح مدتها 6 أشهر من تاريخ صدوره، للمهن المحددة في الجدول الثالث، وانتهت فترة السماح بتاريخ 4 أكتوبر 2026م.
وتشمل المهن الواردة في هذا الجدول عدداً من الوظائف، مثل:
* وكيل شحن.
* مصحح لغوي.
* خبير علاقات عامة.
* مستشار علاقات عامة.
* أخصائي مراسم.
* أخصائي تنظيم مؤتمرات وفعاليات.
* أخصائي نوعية جمهور.
* أخصائي تواصل داخلي.
* أخصائي علاقات عامة.
* أخصائي موارد بشرية.
* موظف استقبال.
* كاتب استقبال.
* كاتب علاقات حكومية.
* مساعد إداري.
* طابع.
* كاتب اختزال.
* سكرتير.
* سكرتير تنفيذي.
* حارس أمن.
* مراقب كاميرات أمنية.
برامج الدعم والتوظيف:
تتضمن آليات دعم تطبيق القرار عدداً من البرامج التي تساعد منشآت القطاع الخاص على التوطين، ومنها:
1. دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن الكفاءات.
2. تقديم برامج الدعم للتدريب والتأهيل.
3. دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي.
4. أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين.
العقوبات والإجراءات النظامية:
في حال عدم التزام المنشآت بنسب التوطين المطلوبة، يتم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح ذات العلاقة، وفق الإجراءات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
التفاصيل:
يمكن الاطلاع على تفاصيل القرار والمهن المستهدفة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ابحث في الموارد البشرية : اضغط هنـــــــا
تابعنا على قناة واتساب و قناة تليجرام