توظيف العنصر النسائي في “نزاهة” قريبا

كشفت مصادر مطلعة في الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد “نزاهة” عن منهجية جديدة لدى الهيئة لتوظيف العنصر النسائي قريبا، لافتة إلى أهمية استفادة “نزاهة” من العنصر النسائي في تنفيذ أهدافها واختصاصاتها في حماية النزاهة وتعزيز مبدأ الشفافية، ومكافحة الفساد المالي والإداري بشتى صوره ومظاهره وأساليبه، مبينة أن المعينات سيخضعن لـ49 خطوة قبل ممارستهن لمهامهن.

وبحسب “عكاظ” فإن التقديم لشغل الوظائف النسائية سيتاح لمن تتوفر لديهن المؤهلات والخبرات التي تتطلبها أعمال الهيئة، وذلك من خلال التسجيل في الموقع الإلكتروني الرسمي لنزاهة والدخول في المفاضلات الوظيفية حسب الأنظمة المعمول بها.

ووفقا لآلية التوظيف المعتمدة في الهيئة فإن المتقدمات سيخضعن للموافقة على تعهدات قبل التسجيل في بوابة التوظيف على موقع «نزاهة» الرسمي، حيث يتم إشعارهن بأن الهيئة لا تضمن وجود وظائف في نفس التخصص ولا تلتزم بإشعار المتقدمة عن أسباب عدم قبولها.

كما يستوجب التسجيل الموافقة على التعهد بأن جميع المعلومات الواردة والوثائق المرفقة ضمن السيرة الذاتية للموظفة كاملة وصحيحة.